民工聯隊建設是東方控股集團黨委的“一把手工程”，也是集團黨委踐行“讓無產者變為有產者”企業核心理念，充分體現“以人為本，共同富裕”辦企宗旨的一項黨心工程、民心工程。

       集團從1998年成立之初，就以民工聯隊建設為切入點，把民工當作企業發展的基石，以推進農民工向產業工人身份置換，帶領廣大員工和民工實現共同富裕為己任。2002年5月，集團黨委在總結“綠卡”民工聯隊管理的基礎上，通過實施以“政治上平等，經濟上增收，生活上改善，技術上提高”為主要內容的“一把手工程”。近年來，集團民工聯隊建設的主要內容已發展為“組織上健全，管理上提升，事業上發展，分配上和諧”極大地調動了廣大民工的積極性和創造性，走出了一條民工、企業、社會三贏的科學發展之路。

        18年來，集團通過不懈努力和創新，在民工聯隊建立黨工團組織，實行“四上墻”管理制度，推行定額管理，實行駐地建設幫扶和伙食補貼，實行黨員責任區和結對幫扶，實行“綠卡”聯隊管理制度，開展“雙十佳評選”，召開民工聯隊代表大會，探索民工聯隊內部股份合作，內部項目承包和公司化管理轉型等措施和做法，在夯實民工基礎隊伍，助推企業發展，維護社會和諧方面取得了卓有成效的業績，并在探索創建中國特色社會主義新型企業理論，豐富東方特色的“民工文化”內涵方面起到了重要作用。

         2008年，東方控股集團被評為“全國農民工工作先進集體”，2011年被評為“全國就業與勞動保障先進企業”。

       民工聯隊建設是東方控股集團黨委的“一把手工程”，也是集團黨委踐行“讓無產者變為有產者”企業核心理念，充分體現“以人為本，共同富裕”辦企宗旨的一項黨心工程、民心工程。

       集團從1998年成立之初，就以民工聯隊建設為切入點，把民工當作企業發展的基石，以推進農民工向產業工人身份置換，帶領廣大員工和民工實現共同富裕為己任。2002年...